Vor zwei Wochen bin ich mit meinem Hiwi-Job ins HomeOffice gestartet und stelle mal wieder fest, wie sehr meine Uni das familienfreundliche Zertifikat verdient hat – nämlich dann, wenn es um sie als Arbeitgeberin geht.Schon vor E.s Geburt habe ich dort als studentische Hilfskraft drei Mal die Woche morgens vor den Kursen gearbeitet. Durch die Morgenübelkeit in der Schwangerschaft konnte ich den Job leider nicht weitermachen, nach E.s Geburt aber in einem anderen tollen Aufgabenfeld wieder anfangen.Übrigens: Als Beschäftigte hatte ich Mutterschutz. Ich habe erst 8 Wochen nach der Geburt wieder angefangen zu arbeiten, in die Vorlesung musste ich aber schon nach 4 Wochen wieder (teilweise im selben Gebäude!) – weil ja Anwesenheitspflicht besteht. Wie das zusammenpasst, ist für mich nicht begreiflich, ich hoffe aber für alle zukünftigen werdenden Mütter auf die Neuregelung des Mutterschutzgesetzes und den damit einsetzenden Mutterschutz für Studierende. In meinem neuen Job seit November habe ich flexible Arbeitszeiten, E. kann mit ins Büro und wenn es in den letzten Monaten nicht anders ging, konnte ich auch in Kiel von Zuhause aus arbeiten. Aber auch …

Wie viele von euch sicherlich auf Facebook gelesen haben, war ich am Samstag zu Gast im Deutschlandfunk. Dort gab es eine Sendung anlässlich der neuen Erhebung des Deutschen Studentenwerkes, dass ca. 2000 Kita-Plätze für Kinder von studierenden Eltern fehlen. Zu Gast waren dabei:  Elke Middendorff, Deutsches Zentrum für Hochschul- und Wissenschaftsforschung Jeannette Kratz, Stabsstelle Chancengleichheit, Familie und Vielfalt der TU Dortmund Kerstin Steffens, Studentin mit Kind an der Universität zu Köln und ich 🙂  Bereits im Vorfeld hatte ich mit der Moderatorin telefoniert und fand diese Gruppenkonstellation sehr spannend – in ganz verschiedenen Hinsichten!  Zuerst fragte ich mich “Warum nur Frauen?” – doch die Studien, die Elke Middendorff im Laufe der Sendung präsentierte, haben mir dann zumindest eine Idee gegeben, warum das so sein könnte: Anscheinend sind junge, studierende, heterosexuelle Elternpaare sehr traditionell, die Frau bleibt wohl in der Regel zuhause und kümmert sich um das Kind, während der Mann weiter studiert. Da ist die Betreuungsfrage natürlich hauptsächlich bei Frauen angesiedelt und es ist für sie ein Spagat, Kind(er) und Studium zu vereinbaren.  Ich hätte gar …

“Boah ey, kein Bock mehr. Noch 60 Minuten”, höre ich eine junge Frau in der Reihe vor mir sagen. Es ist Freitagnachmittag und wir haben Blockseminar, drei Stunden sind schon um, eine fehlt noch für heute. Das Thema ist wahnsinnig spannend (auch wenn das subjektiv ist), es geht um literarische Neuerscheinungen und es wurde sogar eine Gastdozentin aus dem Ausland eingeladen, die multimedial arbeitet. Sowas erlebt man selten. Ich kenne das Gefühl, in einer langweiligen Stunde zu sitzen, nur zu gut. Die Anwesenheitspflicht (ich finde dich unangebracht!) zwingt einen dazu, manchmal auch Seminare zu besuchen, die einem thematisch eher weniger liegen. Fehlen und in Eigenregie arbeiten werden nicht geduldet. Schon lange habe ich mit der Anwesenheitspflicht Probleme, Engagement war dadurch nur eingeschränkt möglich, mit Kind ist es noch schwieriger und wozu man die HochschulREIFE benötigt, wenn man nicht selbst entscheiden kann, wie intensiv man lernt, ist mir schleierhaft. Zum Wintersemester soll die Anwesenheitspflicht in Kiel kippen, aber so ganz glaube ich erst daran, wenn ich es sehe. Dann bin ich allerdings auch schon in den …